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vendredi 24 juin 2011

Les murs ont des oreilles et moi aussi

Publié par Infinite Loop, à 10 h 29 4 commentaires

Ce ne sont que quelques indices que j'ai constaté durant la dernière semaine et j'espère me tromper parce que ça serait vraiment une situation fâcheuse.

Considérant que :

  • j'ai entendu une bribe de conversation entre deux employés où l'un d'eux s'est soudainement mis à chuchoter et ou, sans le vouloir (j'étais à proximité), j'ai eu vent qu'il était allé passer une entrevue ailleurs
  • j'ai appris récemment qu'il s'était créé un site web personnel sur lequel il offre ses services
  • le portfolio sur son site montre entre autres des réalisations récentes (datant des derniers mois) dont au moins deux ont été effectuées pour le compte d'un de nos concurrents
  • il a accepté une relation sur LinkedIn avec le même chasseur de tête qui m'a contacté hier pour un poste en programmation PHP
C'est moche hein ? Si un employé n'est pas heureux, on ne peut l'empêcher d'aller voir ailleurs. Par contre, je vois un problème éthique à tout cela, plus particulièrement sur le fait de travailler pour un concurrent alors qu'on occupe un poste permanent en même temps. Dénoncer ou fermer les yeux ? Vous en pensez quoi ? J'ai l'impression que d'une façon ou d'une autre, peu importe qui agira le premier, un changement est imminent.


Tags: Lois et principes

4 réponses à "Les murs ont des oreilles et moi aussi"

  1. Loïc Lavoie a dit...
    24 juin 2011 à 17 h 52

    Personnellement, je crois que le mieux que tu puisse faire, c'est te préparer avec tes collègues à compenser le manque.

    Ca sert à rien d'aller voir tes patrons, y seront pas magnanime dans leur décision puisqu'il vont attaqué en premier. C'est malheureusement l'instinct de meute.

    Si la personne n'est pas heureuse dans son emploi, mieux vaut lui laisser le temps de quitter et de quitter en bon terme avec l'entreprise. Surtout si cette personne a accès à des informations de l'entreprise. Si elle quitte en mauvais terme, elle pourrait décider de se venger ou encore de causer du tort à l'entreprise.

    Pour ce qui est de ses collègues, il doivent juste savoir les tâches accompli par cette personnes et être capable de fournir les renseignement rapidement à la personne qui la remplacera.

    Voilà, c'était mon point de vue.

    syndrael a dit...
    27 juin 2011 à 06 h 59

    Moi je serai d'avis de garder ça pour toi. Tu ne connais pas tous les éléments qui font que cette personne agissent ainsi.
    Le monde est ainsi. Il ne faut pas chercher à accabler cette personne ou même à remonter la situation pour envenimer les choses et surtout toucher d'autres personnes pour finalement faire plus de dégats encore.
    Laisse faire.. personne n'est irremplacable. Si l'entreprise se sent flouée elle saura l'attaquer en justice.
    S.

    Infinite Loop a dit...
    27 juin 2011 à 08 h 03

    Merci (à vous et à ceux sur Twitter) pour vos avis, les différentes façons d'aborder les choses sont très pertinentes.

    Infinite Loop a dit...
    20 août 2011 à 12 h 03

    Petite mise à jour : la nouvelle est confirmée, mon collègue de travail quitte pour une autre entreprise. Je lui souhaite bonne chance.


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