samedi 2 février 2013
Mon patron a appris mon départ et m'a convoqué le lendemain à son bureau pour une petite discussion. Il ne l'avait pas vu venir et donc, n'était pas préparé à me remplacer. Mes pairs disent de moi que je suis un pilier au sein de l'entreprise et trouver un équivalent ne sera pas sans difficulté. Tout le monde est remplaçable, seulement ça prendra un certain temps pour que mon successeur atteigne le même niveau d'aisance.
Malgré toutes mes appréhensions, la rencontre s'est déroulée poliment et avec respect de part et d'autre. J'ai quand même senti que comme il me perd au profit d'un compétiteur important, la pilule a du mal à passer. Ça fait parti de la game. De toute façon, tant que je travaillerai dans le domaine, je serai en position d'être le concurrent de quelqu'un et on ne peut m'empêcher de gagner ma vie. Comme au hockey, il vient un temps où on a le privilège d'être joueur autonome et de choisir pour quelle équipe on veut jouer. On appartient à une organisation que pour le temps d'un contrat. Une fois terminé, libre à nous de le renouveler ou d'aller voir ailleurs qui a le mieux à nous offrir.
Voici un petit résumé de ses craintes.
Voici un petit résumé de ses craintes.
Dévoiler les secrets corporatifs
Pour lui, la peur que je révèle comment l'entreprise fonctionne à l'interne ou que je partage des informations privilégiées est un souci important. Je l'ai rassuré que je demeurerais professionnel et j'en ai profité pour lui balancer l'analogie selon laquelle on ne raconte pas à sa nouvelle copine ce qui se passait au lit avec son ex.
Presser le citron, jusqu'à la dernière goutte
Le timing de mon départ coïncide avec la livraison d'un projet important. Pour moi, c'était parfait car je quittais avec le sentiment du devoir accompli. Or, il y avait encore beaucoup d'autres tâches au calendrier de production qui m'étaient assignées pour les semaines à venir et comme toute la production est débordée, on m'a fait comprendre que j'aurais à prendre les bouchées doubles d'ici à mon départ. C'est une mauvaise stratégie de mettre le pied sur l'accélérateur pour livrer à la hâte ce qui a été promis au client au détriment du transfert de connaissances qui risque de se faire à la dernière minute. Même avec quelques jours devant moi, je ne pourrai pas résumer à mes collègues une décennie de savoir-faire.
Pour ne pas nuire à la production, il espérerait que j'aie de l'intérêt à réaliser des contrats en sous-traitance en dehors de mes heures de travail dans les semaines et les mois à venir. Or, pendant toute la durée de mon embauche, j'avais une clause d'exclusivité m'interdisant cette pratique. Et j'étais d'accord car non seulement c'était travailler contre mes intérêts et ceux de mon employeur, c'était aussi un couteau à double tranchant : le risque de devoir travailler tard en soirée sur un side-line pouvait nuire à ma productivité le lendemain dans mon emploi officiel. C'est pourquoi j'ai refusé afin de concentrer mes efforts pour réussir à faire ma place dans mon nouveau poste et de créer de la valeur le plus rapidement possible.
Défauts de mon nouvel employeur
Tel un bon père de famille qui veut donner de bons conseils, il a subtilement glissé dans la conversation des défauts de l'entreprise où je m'en vais dans le but de semer le doute dans ma décision. Comment peut-il les connaître, lui qui n'a jamais travaillé là ? Il ne vaut-il mieux pas se regarder le nombril ?
De plus, il m'a assuré que si je lui avais parlé de mes intentions de quitter, il aurait pu me référer à d'autres entreprises où il a des amis. Aucune de celles qu'il m'a énuméré ne m'intéressaient. Je ne voulais pas d'un autre emploi juste pour le plaisir de changer, je voulais aller vers ce que je considérais le mieux pour moi. C'est pourquoi j'ai envoyé un seul curriculum vitae dans mes démarches et que je les ai tenues secrètes jusqu'au bout.
Bien sûr, mon nouvel employeur a misé sur ses qualités lors des entrevues. Moi aussi. Nous aurons le plaisir de découvrir nos défauts mutuels dans les semaines à venir. Et je fais confiance à ce que j'ai entendu d'eux. J'ai un ami qui y travaille et j'ai découvert qu'une amie d'une amie y est aussi. Les échos sont très positifs.
Est-ce que ce sera mieux ? Chose certaine, ce sera différent et ça me fera du bien de changer d'air.
Est-ce que ce sera mieux ? Chose certaine, ce sera différent et ça me fera du bien de changer d'air.
Tentative de me retenir
Perdre un employé a ses conséquences. Le rôle d'un patron est de faire du damage control et pour éviter cela, il a tenté de présenter une offre bonifiée afin de me faire changer d'avis. Ce n'est pas une question d'argent, c'est une question de défis, de sortir de ma routine et de ma zone de confort, de découvrir autre chose pour progresser, de bénéficier d'un tremplin plutôt que d'avoir l'impression de faire du sur place.
Pour résumer, mes objectifs sont :
Perdre un employé a ses conséquences. Le rôle d'un patron est de faire du damage control et pour éviter cela, il a tenté de présenter une offre bonifiée afin de me faire changer d'avis. Ce n'est pas une question d'argent, c'est une question de défis, de sortir de ma routine et de ma zone de confort, de découvrir autre chose pour progresser, de bénéficier d'un tremplin plutôt que d'avoir l'impression de faire du sur place.
Pour résumer, mes objectifs sont :
- être stimulé par des nouveaux défis
- la possibilité d'apprendre des nouvelles technologies
- la possibilité d'apprendre de d'autres spécialistes en étant mieux entouré que dans une petite équipe
- manger les restants de lunchs...
Chaque fois qu'un employé quitte une entreprise, il y a une réflexion qui se fait chez les membres restants de l'équipe. De peur de passer à côté de quelque chose de mieux, que le gazon soit plus vert chez le voisin. Cette remise en question peut provoquer un effet d'entraînement où d'autres employés seraient portés à quitter pour tenter leur chance. Mais la plus grosse crainte du patron, c'est que je vienne débaucher de ses employés pour les attirer chez son compétiteur. Je lui ai promis que je n'agirais pas en ce sens mais je l'ai aussi mis en garde que je ne pouvais être tenu responsable si certains d'entre eux font leurs propres démarches. Ce sera à lui de les retenir.
Espérer l'échec en secret
Face à mon départ prochain, il a tenu à dire qu'il avait apprécié travailler avec moi et c'était réciproque. Il a même ouvert la porte à un retour au sein de l'entreprise dans un avenir plus ou moins proche. Entre temps, j'arriverai dans une nouvelle entreprise avec une expérience dans un contexte précis, je m'attends à devoir tout réapprendre et ce sera ma capacité d'adaptation qui signera le succès ou l'échec de ma démarche.
Il a même eu l'audace de m'expliquer les objectifs futurs de l'entreprise si je venais à revenir et le rôle que je pourrais y jouer. En son for intérieur, ça me semble clair qu'une partie de lui espère que je me plante pour que je revienne à genoux pour l'implorer de ravoir mon emploi. Dans les faits, il me souhaite tout le succès que je mérite.
Une annonce difficile
Annoncer qu'on met un terme à plus de 10 ans de relation de confiance n'est pas une chose facile. Je connais ces gens-là depuis plus longtemps que ma copine (bientôt 10 ans de couple) et j'ai aussi passé beaucoup plus de temps en leur compagnie. Comme pour un divorce ou une rupture, ce n'est pas facile mais c'est parfois nécessaire. Lorsque la nouvelle fût annoncée au reste de l'équipe, tout le monde était sans voix, aucune question ne fût posée.
Je disais dans mon dernier billet qu'il faut oser pour progresser. C'est possible que je fasse une grave erreur en repartant à zéro. D'un autre côté, ce sera peut-être la meilleure décision de ma vie. J'ai toujours suivi mon instinct et ça m'a bien servi. Le temps est venu pour moi de tourner la page et de me lancer dans de nouveaux défis. Je suis fier de ce que j'ai accompli et j'anticipe l'avenir avec beaucoup de positif.
Espérer l'échec en secret
Face à mon départ prochain, il a tenu à dire qu'il avait apprécié travailler avec moi et c'était réciproque. Il a même ouvert la porte à un retour au sein de l'entreprise dans un avenir plus ou moins proche. Entre temps, j'arriverai dans une nouvelle entreprise avec une expérience dans un contexte précis, je m'attends à devoir tout réapprendre et ce sera ma capacité d'adaptation qui signera le succès ou l'échec de ma démarche.
Il a même eu l'audace de m'expliquer les objectifs futurs de l'entreprise si je venais à revenir et le rôle que je pourrais y jouer. En son for intérieur, ça me semble clair qu'une partie de lui espère que je me plante pour que je revienne à genoux pour l'implorer de ravoir mon emploi. Dans les faits, il me souhaite tout le succès que je mérite.
Une annonce difficile
Annoncer qu'on met un terme à plus de 10 ans de relation de confiance n'est pas une chose facile. Je connais ces gens-là depuis plus longtemps que ma copine (bientôt 10 ans de couple) et j'ai aussi passé beaucoup plus de temps en leur compagnie. Comme pour un divorce ou une rupture, ce n'est pas facile mais c'est parfois nécessaire. Lorsque la nouvelle fût annoncée au reste de l'équipe, tout le monde était sans voix, aucune question ne fût posée.
Je disais dans mon dernier billet qu'il faut oser pour progresser. C'est possible que je fasse une grave erreur en repartant à zéro. D'un autre côté, ce sera peut-être la meilleure décision de ma vie. J'ai toujours suivi mon instinct et ça m'a bien servi. Le temps est venu pour moi de tourner la page et de me lancer dans de nouveaux défis. Je suis fier de ce que j'ai accompli et j'anticipe l'avenir avec beaucoup de positif.
En tout cas bon courage, ce genre de changement ne dois pas être facile !
Et très égoïstement : n'oublie pas code18 en route :-)
Cher ami de code18,
Ce n'est pas facile à gérer ce genre de situation. Sortir de sa "zone de confort", personne n'est jamais très motivé pour entreprendre ce genre de démarche...Mais c'est le prix de l'aventure!
L'attachement affectif au travail n'est malheureusement pas un deal gagnant gagnant.Car souvent, ton employeur estime que cette bonne ambiance est un bien précieux qui lui permet de conserver les bons éléments en "endormant" les aspirations à évoluer ou être mieux payé.
Enfin, le milieu du web, est un domaine technique en évolution constante, en changeant de boîte, tu te challenges toi-même (sans subir de pression externe puisqu'il s'agit de ta volonté de changer), cela permet de découvrir des méthodes et approches différentes, des techniques également. Et puis, l'essentiel étant que c'est l'humain qui prédomine. Donc, c'est l'occasion de rencontrer des personnes différentes. C'est d'ailleurs ce qui me motive le plus personnellement.
La plus grande aventure (pour moi en tout cas), demeure l'aventure humaine.
Donc, bravo, félicitations et que la force du code soit avec toi !!!
Merci à vous deux!